Create marketing funnels in minutes!

Your page? Unpause your account to remove this banner.

Learn more

求人広告に使えるキャッチコピー集無料配信(近日予定)

Primary Blog/悲報!魔法のクスリはありません。

悲報!魔法のクスリはありません。

Thursday, February 09, 2023

マーケティングは魔法のクスリ?

マーケティングやホームページという単語には
なにやら魅力的な効能があるようです。

実際にそのとおりです。

マーケティングをちゃんとすれば
どのような施策を打てばいいか?
その施策が効果なかったとき
どこを改善すればいいか?

効率的に物事を進めることができます。
それによって成功の確率を上げていきます。
無駄なコストをおさえて、
従業員の負担も減らすことができます。

これが魅力です。

ホームページもマーケティングの戦略上、
しっかり役割を持たせることで役立ちます。
持っているだけでは何も起こりません。

大きな勘違い

これは僕自身がやらかしてた事です。
マーケティングをすれば
全てが楽になる、それも一瞬で・・・
と思っていました。

まったく見当違いでした。

どんな話でも同じですが、
簡単に直ぐに誰でも稼げる。(楽できる)
そんなものはありませんでした。

たまたま運良く当てる人はいますが、
ほぼ宝くじと同じで再現性はありません。

しっかりと調査分析をして、
その上で自分たちのリソースなら、
どこで戦えばいいか仮説を立てて、
実行に移していく。

実行に移していくと
「あれ?これなんか思っていたより違う。」が
絶対に発生します。
そこでまた調整をして整えていく。

これがマーケティング活動でした。

魔法のクスリではなく、泥臭い地道なものでした。
ただしこれをすると競合と血みどろの争いをせず、
クライアントからより喜ばれるようになります。

余談ですが、僕の大大尊敬する海外のマーケターでさえ
初期段階の施策は上手くいかないようです。
初期仮説というかたちで、精度を上げていくようです。

人材獲得にもマーケティングを

マーケティングという言葉は、あらゆる場面で聞くようになりました。
ただし、人材獲得にマーケティングを活かしていこうという言葉は聞きません。
(大手企業は既にしているかもしれません。)

お客さんが興味を持って商品を購入すること
求職者が興味を持って面接の申込みをすること
行動に至るまでのプロセスはほぼ同じです。

求職者が有利な売り手市場なら
絶対に企業側は何かしら手を打たないと負けます。

商売と採用の大きな違いは
分け合うことができない、0か1です。

仮に食べ物なら
昨日は焼肉食べたから、さっぱりしたもの食べようと
お店同士でシェアを分け合えます。

人材はわけることができません。
正社員なら尚更

だから求職者に
喜んでもらえるような施策を打たなくてはいけないのです。

まだそこの気づいている人は多くいません。
今のうちに人材獲得にマーケティングを取り入れるべきです。

ing BASE7205656 jpg

若木伸祐

マーケティングコンサルタント
人材確保サポーター

【経歴】

1984年、福岡県博多市生まれ
2歳から現在まで東京都足立区で過ごす。

都立工芸高等学校
グラフィックアーツ科卒業後、
足立区の印刷関連会社を経て
ベンチャー企業へ転職する。
ベンチャー企業では
主に営業と集客業務に関わる。

集客業務では主に中小企業や個人事業主と協力関係を作りながら、集客のための企画立案から実施後の管理まで行う。

マーケティングを活かした営業スタイルで、
年間100名以上の個人のコンサルティングを担当し悩み解決に貢献。

集客も採用もお客さま(求職者)の
気持ちを理解し、価値提供をすることで人が集まってくる事を知る。


これまでの
グラフィック×マーケティング×営業と
過去に転職活動に苦労した経験を元に

「有名企業大手じゃなくても、学歴なし職歴なしでも自分らしく働ける企業と人材をマッチさせる」

をモットーに人材獲得HP制作を行う。

現在、
人事部を持つことができない中小企業のために、キャリアコンサルタントや社労士と協力し人事を丸ごとアウトソーシングができるチームを構築する。

【趣味】

バスケ・フットサル・ガンプラ・サウナ巡り
ぼーっとしながらお酒を飲む・育児(猛烈チャレンジ中)