「求人を出しても人が来ない。」
「会社に合う人材が集まらない。」
これらのことに多く共通しているのは、
リサーチ不足ということが多いいです。
求人費用がかかることに
不安ありませんか?
人に来てもらうため
条件を上げてませんか?
新しい人のために
今の社員の給料上げれてませんか?
こんな経営者の悩みを受けて
今回無料で開催することにしました。
「求人を出しても人が来ない。」
「会社に合う人材が集まらない。」
これらのことに多く共通しているのは、リサーチ不足ということが多いいです。
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自分のことを
客観的に見るのは難しい。
そんなあなたのための
考え方とフレームワーク
市場には対象となる人材がいるのか?
その人材が望んでいるものは何か?
これらを知ることで
求人表の文言が劇的に変わります。
近隣の競合の状況を知ることで、
自分たちがどのように求人を打ち出せてけばいいか方向性が見えてきます。
前職では主に営業と集客業務に関わる。
集客業務では主に中小企業や個人事業主と協力関係を作りながら、集客のための企画立案から実施後の管理まで行う。
マーケティングを活かした営業スタイルで、年間100名以上の個人のコンサルティングを担当し悩み解決に貢献。
集客も採用もお客さま(求職者)の気持ちを理解し、価値提供をすることで人が集まってくる事を知る。
過去に転職活動に苦労した経験もあり人材獲得支援を行う。
「有名企業大手じゃなくても、学歴なし職歴なしでも自分らしく働ける企業と人材をマッチさせる」がモットー
これまで紹介しか採用方法がない
土木工事会社を担当し1ヶ月で1名申込みあり
採用の仕組み構築を行う。
前職では営業と集客業務に関わる。
コンサルタントとしても、
年間100名以上担当し悩み解決に貢献。
集客も採用も
お客さま(求職者)の気持ちを
理解し、価値提供をすることでを知る。
過去に転職活動に
苦労した経験もあり
人材獲得支援を行う。
「有名企業大手じゃなくても、学歴なし職歴なしでも自分らしく働ける企業と人材をマッチさせる」がモットー
これまで紹介しか採用方法がない
土木工事会社を担当し
1ヶ月で1名申込みあり
採用の仕組み構築を行う。
CEO of CompanyName.io
CTO of CompanyName.io
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